Εμείς οι εργαζόμενοι στο ΕΚΕΤΑ, αν και έχουμε εξαρτημένη σχέση εργασίας, απασχολούμαστε κατά πλειοψηφία με μπλοκάκι. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα αρκετά θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα να μην είναι κατοχυρωμένα:
· Οι άδειες (αναρρωτικές, μητρότητας και ετήσιες) δεν είναι κατοχυρωμένες. Μπορεί να δίνονται κάποιες φορές σε συνεννόηση με τους υπεύθυνους χωρίς όμως να είναι σίγουρο αυτό, αλλά να εξαρτάται από τη σχέση με τον κάθε υπεύθυνο καθώς και με τον φόρτο εργασίας της περιόδου. Όσον αφορά τις ετήσιες αυτές δίνονται υποχρεωτικά κυρίως τον Αύγουστο και τα Χριστούγεννα, χωρίς να υπάρχει η δυνατότητα για κάποια αλλαγή με άλλες μέρες. Επιπροσθέτως, ο αριθμός τους δεν είναι συγκεκριμένος με αποτέλεσμα σε περίπτωση που δοθούν κάτω από 20 μέρες να εξαρτάται πάλι από τον εκάστοτε υπεύθυνο το αν θα μπορεί ένας εργαζόμενος να πάρει κάποια «έξτρα» μέρα.
· Το μπλοκάκι δεν κατοχυρώνει επίδομα ανεργίας ή αποζημίωση απόλυσης. Ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλεύει 10 χρόνια στο ΕΚΕΤΑ με ΔΠΥ κι όταν απολυθεί να μην έχει κανένα δικαίωμα σε ταμείο ανεργίας ή αποζημίωση.
· Οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι δεν έχουν δικαίωμα σε επιδόματα εορτών (δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα) και επίδομα άδειας. Μπορεί να υπάρχει μια επιστροφή φόρου λόγω της παρακράτησης που έχουμε σαν «ελεύθεροι επαγγελματίες», ωστόσο όπως γνωρίζουμε το πότε και πόσο από αυτό το ποσό θα μας επιστραφεί είναι αβέβαιο.
· Το μπλοκάκι δεν καλύπτει τις υπερωρίες. Έτσι σε περιόδους φόρτου εργασίας (για παράδοση κάποιου παραδοτέου, πρότασης ή επιστημονικής εργασίας), ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται έξτρα για τις ώρες που δουλεύει πέρα από το ωράριό του.
· Δεν κατοχυρώνει το δικαίωμα στην απεργία.
Σε συνδυασμό με ότι απορέει από το ΔΠΥ, οι συμβάσεις που υπογράφουμε είναι συνήθως 6μηνης διάρκειας με αποτέλεσμα να διαμορφώνεται μια κατάσταση ανασφάλειας για τη συνέχιση της δουλειάς μας, η οποία εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα των ερευνητικών προγραμμάτων ή και από το αν έχουμε «διάθεση» να μαθαίνουμε κάτι καινούργιο.
Απ’ όλα τα παραπάνω βγαίνει το συμπέρασμα ότι το ΔΠΥ πρέπει να καταργηθεί, για να έχουμε μόνιμη και σταθερή δουλειά με εργασιακά δικαιώματα. Απέναντι στις ελαστικές σχέσεις εργασίας και στην αβεβαιότητα του ΔΠΥ και των σύντομων συμβάσεων, πρέπει να απαντήσουμε συλλογικά ως εργαζόμενοι μέσω της οργάνωσης μας.
ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΑΜΕΣΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΠΑΛΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
· Κατάργηση του ΔΠΥ (μπλοκάκι).
· Μόνιμες και σταθερές συμβάσεις αορίστου χρόνου με διατήρηση μισθολογικών δικαιωμάτων.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου