Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ

Καθυστερημενα για αλλη μια χρονια ανακοινώθηκε και φέτος η χριστουγεννιάτικη άδεια στην πλειοψηφία των εργαζομένων του ΕΚΕΤΑ..   Όπως και σε άλλες αντίστοιχες περιόδους, οι περισσότεροι/ες από εμάς έχουμε άγνοια μέχρι την τελευταία στιγμή για το πότε δεν θα δουλεύουμε εντός της περιόδου των γιορτών. Αυτό το φαινόμενο στο ΕΚΕΤΑ, δημιουργεί πρόβλημα όσον αφορά τον όποιον προγραμματισμό θέλει να κάνει ο καθένας και η καθεμιά μας. Φυσικά το ζήτημα των αδειών δεν περιορίζεται μόνο τις περιόδους των γιορτών και το χρόνο ανακοίνωσής τους, ενώ απορρέει   άμεσα από το καθεστώς εργασίας μας. Ως εργαζόμενοι/ες   με «μπλοκάκι» -συνθήκη με την οποία δουλεύει η πλειοψηφία στο ΕΚΕΤΑ- εμφανιζόμαστε ως «συνεργάτες/τριες» του κέντρου και αποκρύπτεται η   εξαρτημένη σχέση εργασίας που έχουμε ουσιαστικά με αυτό.   Με αυτόν τον τρόπο, ενώ έχουμε όλες τις υποχρεώσεις ενός/μίας   μισθωτού/ης εργαζομένου/ης, στερούμαστε μια σειρά βασικών εργασιακών δικαιωμάτων. Ένα από αυτά τα δ...

Πρόσφατα ενημερωθήκαμε σχετικά με περιστατικά μη ανανέωσης συμβάσεων από τη μεριά του ΕΚΕΤΑ σε συναδέλφους/ισσες. Περιστατικά τα οποία όπως μάθαμε ήρθαν από το πουθενά, λίγο πριν την λήξη των συμβάσεών τους, χωρίς να έχει υπάρξει κάποιο πρόβλημα όσον αφορά τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της «συνεργασίας» τους με το κέντρο - κάτι το οποίο επισημάνθηκε και στους/στις ίδιους/ες κατά την ανακοίνωση της απόλυσής τους. Η μόνη αιτιολόγηση που δίνεται σε κάθε περίπτωση είναι πως δεν υπάρχουν έργα να απασχοληθούν. Δυσκολευόμαστε να δεχτούμε κάτι τέτοιο ως γεγονός μέσα μια περίοδο που το κέντρο ανακοινώνει καθημερινά νέα έργα, ενώ ένας αριθμός ήδη υπαρχόντων έργων τρέχει – μεταξύ αυτών και έργα στα οποία οι συνάδελφοι/ισσες απασχολούνταν ήδη ή/και μπορούσαν να απασχοληθούν. Επίσης γνωρίζουμε το πραγματικό καθεστώς εργασίας εντός του κέντρου: κυλιόμενες ολιγόμηνες συμβάσεις που υποκαθιστούν κανονικές προσλήψεις. Ένα καθεστώς που ισχύει για χρόνια για πολλούς/ες από εμάς, που μετακινούμαστε μετα...

Η διοίκηση του ΕΚΕΤΑ, καιρό τώρα, διαφημίζει το Ινστιτούτο σαν…ένα παράδεισο για τις εργασιακές συνθήκες. Πατώντας πάνω στη λογική του ότι ο μέσος μισθός κυμαίνεται σε υψηλότερα επίπεδα σε σχέση με άλλους εργασιακούς χώρους, η διοίκηση επανειλημμένα έχει δείξει συμπεριφορές εργοδοτικής τρομοκρατίας, bullying και αυστηρής επιτήρησης των εργαζομένων! Των ίδιων εργαζομένων που σε όλα τα θέματα εργασιακών δικαιωμάτων (άδειες, δώρα κ.α.) θεωρούνται συνεργάτες, αλλά σε ό,τι έχει να κάνει με ωράρια, συμπεριφορές κ.α. φαίνεται να υπάρχει ξεκάθαρη σχέση αφεντικού-εργαζομένου. Η διοίκηση εκμεταλλεύεται το καθεστώς ανασφάλειας και ελαστικής εργασίας που νομιμοποιείται μέσα από το Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (μπλοκάκι). Τέτοια περιστατικά δεν είναι πρωτόγνωρα στο χώρο δουλειάς μας. Αντιθέτως, οι απειλές, οι αυθαιρεσίες και η εντατικοποίηση της δουλειάς μας από τους υπευθύνους των ερευνητικών έργων, αποτελούνε καθημερινότητα. Ειδικά σε περιόδους όπου υπάρχει κάποιο “ deadline ” ( project , paper ή ...