Η διοίκηση του ΕΚΕΤΑ, καιρό τώρα, διαφημίζει το Ινστιτούτο σαν…ένα παράδεισο για τις εργασιακές συνθήκες. Πατώντας πάνω στη λογική του ότι ο μέσος μισθός κυμαίνεται σε υψηλότερα επίπεδα σε σχέση με άλλους εργασιακούς χώρους, η διοίκηση επανειλημμένα έχει δείξει συμπεριφορές εργοδοτικής τρομοκρατίας, bullying και αυστηρής επιτήρησης των εργαζομένων! Των ίδιων εργαζομένων που σε όλα τα θέματα εργασιακών δικαιωμάτων (άδειες, δώρα κ.α.) θεωρούνται συνεργάτες, αλλά σε ό,τι έχει να κάνει με ωράρια, συμπεριφορές κ.α. φαίνεται να υπάρχει ξεκάθαρη σχέση αφεντικού-εργαζομένου. Η διοίκηση εκμεταλλεύεται το καθεστώς ανασφάλειας και ελαστικής εργασίας που νομιμοποιείται μέσα από το Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (μπλοκάκι).
Τέτοια περιστατικά δεν είναι πρωτόγνωρα στο χώρο δουλειάς μας. Αντιθέτως, οι απειλές, οι αυθαιρεσίες και η εντατικοποίηση της δουλειάς μας από τους υπευθύνους των ερευνητικών έργων, αποτελούνε καθημερινότητα. Ειδικά σε περιόδους όπου υπάρχει κάποιο “deadline” (project, paper ή κάποιος έλεγχος), η πίεση για να βγει η δουλειά από τους προϊσταμένους αυξάνεται, με αποτέλεσμα όχι μόνο να κάνουμε αρκετές υπερωρίες (τις οποίες δεν τις πληρωνόμαστε λόγω ΔΠΥ) αλλά και να δεχόμαστε απειλές για να τηρηθούν οι “στόχοι”, ακόμα και αν αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστεί να δουλεύει κάποιος όλο το βράδυ. Ταυτόχρονα, τα φαινόμενα μπούλινγκ και οι συμπεριφορές εκφοβισμού απέναντι σε εργαζόμενους, σε όλα τα Ινστιτούτα του ΕΚΕΤΑ, αυξάνονται ολοένα και περισσότερο. Η κατάσταση αυτή που βιώνουμε, είναι άμεσα συνδεδεμένη με το εργασιακό καθεστώς υπό το οποίο δουλεύουμε. Πιο συγκεκριμένα, οι συμβάσεις έργου που υπογράφουμε και η εργασία με μπλοκάκι δεν κατοχυρώνει μια σειρά από εργασιακά δικαιώματα, όπως είναι για παράδειγμα οι άδειες, με αποτέλεσμα ότι άδεια δίνεται να συνηθίζεται να δίνεται από τους προϊσταμένους βασιζόμενοι στην καλή σχέση και στη διάθεση τους κάθε φορά. Έτσι, διαμορφώνεται μια κατάσταση όπου ο εκάστοτε υπεύθυνος αποφασίζει για ότι αφορά τον εργαζόμενο, είτε αυτό είναι αν θα μπορέσει να δουλέψει μια μέρα από το σπίτι, αν θα πάρει μια αναρρωτική ή μια κανονική άδεια.
Η περιβόητη ανάπτυξη γνωρίζουμε καλά ότι περνάει και μέσα από την αξιοποίηση των ερευνητικών προγραμμάτων και το ΕΚΕΤΑ αυτή τη στιγμή βρίσκεται ίσως στην καλύτερη φάση του οικονομικά από την ίδρυσή του. Το success story που πουλάει η διοίκηση, παρότι δεν έχει καμία αντανάκλαση στους μισθούς μας, ίσα ίσα ο “εναρκτήριος” μισθός είναι πλέον μικρότερος, και στις συνθήκες εργασίας, βασίζεται αποκλειστικά και μόνο στον κόπο και την προσπάθεια τόσων και τόσων εργαζομένων που σαν απάντηση παίρνουν την εργοδοτική αυθαιρεσία, τον εκφοβισμό, ελλείψεις σε εξοπλισμό, προβλήματα σε κτιριακές υποδομές, κ.α.
Το εργασιακό περιβάλλον που δημιουργείται με αποκλειστική ευθύνη της διοίκησης του ΕΚΕΤΑ γίνεται ασφυκτικό για τα δικαιώματα των εργαζομένων ενώ την ίδια στιγμή το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ σιωπά μπροστά στον εξευτελισμό και την εκμετάλλευση συναδέλφων/ισσών. Εξάλλου μέλη του ΣΕΕΚΕΤΑ είναι κι οι προϊστάμενοί μας, κάνοντας πολύ δύσκολο να απευθυνθούμε σε αυτόν αν έχουμε κάποιο πρόβλημα με τον προϊστάμενό μας αφού δεν ξέρουμε σε ποια αυτιά μπορεί να φτάσει.
Οι εργαζόμενοι από όλα τα Ινστιτούτα θα πρέπει να οργανωθούμε έτσι ώστε να μπορέσουμε να απαντήσουμε τα ζητήματα που μας απασχολούν όπως είναι η έλλειψη εργασιακών δικαιωμάτων, από την οποία πηγάζουν και τέτοια περιστατικά εργοδοτικής τρομοκρατίας, συλλογικά, με σκοπό να διεκδικήσουμε να σταματήσουν να συμβαίνουν.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- Να σταματήσουν άμεσα οι αυταρχικές συμπεριφορές από προϊσταμένους και υπευθύνους ομάδων του ΕΚΕΤΑ προς τους εργαζομένου
- Ίδια εργασιακά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το καθεστώς εργασίας (μπλοκάκι, σύμβαση ορισμένου χρόνου, υποτροφία), μέσω της συλλογικής σύμβασης εργασίας.
- Συλλογική κατοχύρωση των αδειών, υπερωριών, συνθηκών εργασίας ανεξάρτητα από τις ατομικές αντιλήψεις του εκάστοτε προϊσταμένου-αφεντικού.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου