Το ChatGPT ρώτησαν φέτος οι εργαζόμενοι του ΕΚΕΤΑ για την αδειά τους
Για άλλη μια φορά, ενόψει και Πάσχα, αναδεικνύεται ξανά το ζήτημα των αδειών για εμάς τους/τις εργαζόμενους/ες στο ΕΚΕΤΑ. Πιο συγκεκριμένα, κάθε χρόνο περιμένουμε να ανακοινωθεί σε κάθε εργαστήριο αν και ποιες μέρες, θα κλείσει για Πάσχα έτσι ώστε να δούμε, αν και πότε, θα έχουμε άδεια για τις γιορτές. Σύνηθες φαινόμενο αποτελεί η ενημέρωση τελευταίας στιγμής από τους υπευθύνους των εργαστηρίων (μέχρι και μια μέρα πριν σε κάποιες ομάδες του ΙΠΤΗΛ). Η κατάσταση αυτή προφανώς δεν μας επιτρέπει να κάνουμε οποιοδήποτε πλάνο/προγραμματισμό για τις μέρες των γιορτών.
Είναι λογικό σε αυτή την κατάσταση, πολλοί/ες συνάδελφοι να χρειαστεί να ζητήσουν κάποιες έξτρα μέρες από τις μέρες που κλείνει το εργαστήριο, είτε ακόμα και διαφορετικές από τις μέρες αυτές γιατί μπορεί για οποιοδήποτε λόγω να μην τους βολεύουν. Ωστόσο, επειδή αντί να έχουμε κατοχυρωμένες άδειες, όπως θα δικαιούμασταν δεδομένου ότι είμαστε ουσιαστικά υπάλληλοι του ινστιτούτου, η άδεια επαφίεται στην «καλή προαίρεση» του/της εκάστοτε υπεύθυνου/ης και στη σχέση του με τον/την εργαζόμενο/η, σε μια λογική ατομικής διαπραγμάτευσης.
Στα πλαίσια αυτής της διαπραγμάτευσης οι απαντήσεις που παίρνουν οι συνάδελφοι είναι του τύπου: «υπάρχει σοβαρός λόγως υγείας;... Δεν γίνεται ο καθένας να κάνει ότι θέλει και να παίρνει όποτε θέλει άδεια, κανονικά δεν δικαιούμαστε άδειες λόγω της εργασιακής σχέσης με τις συμβάσεις έργου και το μπλοκάκι!». Με αποτέλεσμα, η άδεια να δίνεται σε σπάνιες περπτώσεις και αυτό σε περίπτωση που δεν έχει κάποιο deadline το πρότζεκτ σε συνδυασμό πάντα με την καλή διάθεση του υπεύθυνου.
Αυτή η παγιωμένη κατάσταση, δημιουργεί αρνητικά δεδομένα για εμάς τους/τις εργαζόμενους/ες και βλέπουμε να γίνεται όλο και χειρότερη. Φέτος ειδικά, πληθαίνουν τα περαστικά που ακούμε από συναδέλφους σε συγκεκριμένα εργαστήρια του ΙΠΤΗΛ, όπου σε περιπτώσεις όπου ζητούνται κάποιες μέρες άδεια, πέρα από το συνηθισμένο εμπαιγμό και κοροϊδία, μαθαίνουμε ότι εισπράπτουν ακόμα και απειλές που έχουν να κάνουν με την ανανέωση των συμβάσεων τους.
Η αβεβαιότητα αυτή με τις άδειες, αλλά και το κλίμα εργοδοτικής αυθαιρεσίας και τρομοκρατίας είναι αποτέλεσμα της ανασφάλειας που πηγάζει από το «μπλοκάκι» και τις συμβάσεις έργου που υπογράφουμε σε συνδυασμό με την έλλειψη της οργάνωσης από μεριάς μας και της συλλογικής διεκδίκισης των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Γι’ αυτό ως εργαζόμενοι/ες πρέπει να συζητήσουμε και να οργανωθούμε με τους/τις συναδέλφους μας στον χώρο δουλειάς μας και να διεκδικήσουμε μόνιμη και σταθερή δουλειά με εργασιακά δικαιώματα.
ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ – ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ:
Εγκαιρη εξασφάλιση όλων των αδειών μας στις μέρες που εμείς επιθυμούμε.
Κατοχύρωση πλήρους άδειας (ετήσιας, αναρρωτικής, μητρότητας κτλ) για όλους τους εργαζόμενους του ΕΚΕΤΑ, άσχετα με τη σύμβαση απασχόλησης μας.
Κατάργηση του ΔΠΥ (μπλοκάκι) και υπογραφή συμβάσεων αορίστου χρόνου με πλήρη διατήρηση των μισθολογικών δικαιωμάτων μας.
Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου