Σε μαζικές απολύσεις το ΕΚΕΤΑ εν όψει της νέας χρονιάς πετώντας δεκάδες εργαζόμενους στο δρόμο. Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, σε συγκεκριμένη πολύ μαζική ομάδα του ΙΠΤΗΛ (επιμέρους ινστιτούτο του ΕΚΕΤΑ), καλούνται οι εργαζόμενοι σε ατομική συζήτηση με τους ερευνητές όπου ανακοινώνεται ξεκάθαρα πως κάποιοι θα φύγουν στο τέλος της χρονιάς. Ακούγονται ποσοστά μείωσης της δύναμης των εργαζομένων, σε μια ομάδα, έως και 30-50% μέχρι και το Μάρτιο. Γίνεται κατανοητό πώς σε ομάδα με τριψήφιο αριθμό εργαζομένων αυτό σημαίνει ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ που ισοδυναμούν με το κλείσιμο μιας μετρίου μεγέθους εταιρίας για τα δεδομένα της Θεσσαλονίκης!
Για ακόμα μια φορά χρησιμοποιείται η δικαιολογία τη μη ύπαρξης project από ένα κέντρο που συνεχώς αυξάνει τα κέρδη του (55,6εκ έσοδα το 2022, 65,8εκ έσοδα το 2023), ευαγγελίζεται την ανάπτυξη και πως συμβάλει στο.. Brain Gain. Η ίδια η δικαιολογία περί έλλειψης projects καταρρέει όταν λένε στους εργαζόμενους πως θα μείνουν όσοι μπορούν να δουλεύουν σε πολλά projects ταυτόχρονα.
Γίνεται ξεκάθαρο πως βασικός στόχος είναι να βγαίνει η ίδια ή και παραπάνω δουλειά με λιγότερο προσωπικό, για να διατηρηθεί στο ακέραιο η κερδοφορία της εργοδοσίας. Μια πραγματικότητα που ήδη βιώνουν οι εργαζόμενοι του κέντρου που σε πολλές περιπτώσεις δουλεύουν σε περισσότερα projects από αυτά που είναι δηλωμένοι.
Όταν τα κέρδη ανεβαίνουν, το ΕΚΕΤΑ ονοματίζεται «κόμβος καινοτομίας» στις επισκέψεις του πρωθυπουργού. Και όταν θέλουν να ξεφορτωθούν τους εργαζόμενους, «ανακαλύπτουν» ότι όλοι αυτοί χάρη στους οποίους υλοποιήθηκαν όλοι οι αστραφτεροί δείκτες ανάπτυξης, ξαφνικά περισσεύουν!
Το ΕΚΕΤΑ αξιοποιεί τις ελαστικές σχέσεις εργασίας που επιβάλει το μπλοκάκι και αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως αναλώσιμους. Θέλει να παρουσιάζει τις απολύσεις ως λήξη σύμβασης. Δεν δεχόμαστε πως οι εργαζόμενοι που δουλεύουν στο κέντρο ακόμα και για εφτά και πλέον χρόνια συνεχόμενα είναι… συνεργάτες. Δεν δεχόμαστε να απολύονται μαζικά εργαζόμενοι και το βαφτίζουν «λήξη συνεργασίας». Δεν δεχόμαστε να μένουν στο δρόμο δεκάδες εργαζόμενοι 20 μέρες πριν τις γιορτές και χωρίς δικαίωμα σε αποζημίωση απόλυσης και ταμείο ανεργίας (μια άμεση συνέπεια του ΔΠΥ).
Δεν δεχόμαστε να βαφτιζόμαστε πάροχοι του κέντρου και να επιβαρυνθούμε το χαράτσι της ηλεκτρονικής τιμολόγησης. Είναι ξεκάθαρο πως η εργασιακή πραγματικότητα που ζούμε είναι αυτή ενός μισθωτού. Να μην δώσουμε ούτε ευρώ απ’ την τσέπη μας για τα ηλεκτρονικά τιμολόγια.
Το ΕΚΕΤΑ σαν στυγνός εργοδότης πατάει πάνω στο αντεργατικό πλαίσιο που έχουν στρώσει οι Κυβερνήσεις όλα αυτά τα χρόνια με τους πολλαπλούς αντεργατικούς νόμους. Ένα πλαίσιο που έχει ισοπεδώσει κάθε έννοια μόνιμης και σταθερής δουλειάς, που θέλει τον εργαζόμενο αναλώσιμο και αδύναμο απέναντι στην εργοδοσία. Ένα πλαίσιο που χτυπάει το 5θήμερο 8ωρο και επιβάλλει την ατομική διαπραγμάτευση. Αυτά φέρανε και οι τελευταίοι εργασιακοί νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, αυτά επιβάλλουν οι επιταγές της Ευρωπαϊκής Ένωσης για να υπάρχει… σταθερότητα!
Για ακόμα μια φορά χρησιμοποιείται η δικαιολογία τη μη ύπαρξης project από ένα κέντρο που συνεχώς αυξάνει τα κέρδη του (55,6εκ έσοδα το 2022, 65,8εκ έσοδα το 2023), ευαγγελίζεται την ανάπτυξη και πως συμβάλει στο.. Brain Gain. Η ίδια η δικαιολογία περί έλλειψης projects καταρρέει όταν λένε στους εργαζόμενους πως θα μείνουν όσοι μπορούν να δουλεύουν σε πολλά projects ταυτόχρονα.
Γίνεται ξεκάθαρο πως βασικός στόχος είναι να βγαίνει η ίδια ή και παραπάνω δουλειά με λιγότερο προσωπικό, για να διατηρηθεί στο ακέραιο η κερδοφορία της εργοδοσίας. Μια πραγματικότητα που ήδη βιώνουν οι εργαζόμενοι του κέντρου που σε πολλές περιπτώσεις δουλεύουν σε περισσότερα projects από αυτά που είναι δηλωμένοι.
Όταν τα κέρδη ανεβαίνουν, το ΕΚΕΤΑ ονοματίζεται «κόμβος καινοτομίας» στις επισκέψεις του πρωθυπουργού. Και όταν θέλουν να ξεφορτωθούν τους εργαζόμενους, «ανακαλύπτουν» ότι όλοι αυτοί χάρη στους οποίους υλοποιήθηκαν όλοι οι αστραφτεροί δείκτες ανάπτυξης, ξαφνικά περισσεύουν!
Το ΕΚΕΤΑ αξιοποιεί τις ελαστικές σχέσεις εργασίας που επιβάλει το μπλοκάκι και αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως αναλώσιμους. Θέλει να παρουσιάζει τις απολύσεις ως λήξη σύμβασης. Δεν δεχόμαστε πως οι εργαζόμενοι που δουλεύουν στο κέντρο ακόμα και για εφτά και πλέον χρόνια συνεχόμενα είναι… συνεργάτες. Δεν δεχόμαστε να απολύονται μαζικά εργαζόμενοι και το βαφτίζουν «λήξη συνεργασίας». Δεν δεχόμαστε να μένουν στο δρόμο δεκάδες εργαζόμενοι 20 μέρες πριν τις γιορτές και χωρίς δικαίωμα σε αποζημίωση απόλυσης και ταμείο ανεργίας (μια άμεση συνέπεια του ΔΠΥ).
Δεν δεχόμαστε να βαφτιζόμαστε πάροχοι του κέντρου και να επιβαρυνθούμε το χαράτσι της ηλεκτρονικής τιμολόγησης. Είναι ξεκάθαρο πως η εργασιακή πραγματικότητα που ζούμε είναι αυτή ενός μισθωτού. Να μην δώσουμε ούτε ευρώ απ’ την τσέπη μας για τα ηλεκτρονικά τιμολόγια.
Το ΕΚΕΤΑ σαν στυγνός εργοδότης πατάει πάνω στο αντεργατικό πλαίσιο που έχουν στρώσει οι Κυβερνήσεις όλα αυτά τα χρόνια με τους πολλαπλούς αντεργατικούς νόμους. Ένα πλαίσιο που έχει ισοπεδώσει κάθε έννοια μόνιμης και σταθερής δουλειάς, που θέλει τον εργαζόμενο αναλώσιμο και αδύναμο απέναντι στην εργοδοσία. Ένα πλαίσιο που χτυπάει το 5θήμερο 8ωρο και επιβάλλει την ατομική διαπραγμάτευση. Αυτά φέρανε και οι τελευταίοι εργασιακοί νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, αυτά επιβάλλουν οι επιταγές της Ευρωπαϊκής Ένωσης για να υπάρχει… σταθερότητα!
Είμαστε εργαζόμενοι με δικαιώματα και θα τα υπερασπιστούμε!
- Καμία απόλυση εργαζομένου / απορρόφηση με ευθύνη του κέντρου
- Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους/όλες
- Κατάργηση του ΔΠΥ και υπογραφή συμβάσεων αορίστου χρόνου
- Ούτε € από την τσέπη μας για την ηλεκτρονική τιμολόγηση
ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΕΚΕΤΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 18/12 στις 08:30
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου