Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ

Άλλον έναν νόμο που έχει σκοπό να κάνει την εργασιακή μας καθημερινότητα χειρότερη ψήφισε η κυβέρνηση στα τέλη Σεπτέμβρη. ‘Ενας νόμος που προβάλλεται ότι έχει σαν σκοπό την “ενίσχυση της εργασίας και την αύξηση της απασχόλησης” αλλά και την “προστασία δικαιώματος στην εργασία”. Τα πράγματα βέβαια είναι αρκετά διαφορετικά.  Από τα κύρια σημεία του νόμου είναι το “δικαίωμα” του εργαζόμενου να εργάζεται σε περισσότερους εργοδότες, με δυνατότητα για δουλειά έως 13 ώρες την ημέρα. Κάτι τέτοιο αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε χειρότερους μισθούς αφού αν δεν σου φτάνει ο μισθός (που πιθανότατα να μην σου φτάνει με το κόστος ζωής να εκτοξεύεται), μπορείς πλέον να βρεις και άλλη δουλειά. Ή υπερωρίες στην ίδια δουλειά, αν οι πρόσθετες ώρες γίνονται με σύμβαση σε διαφορετικό εργοδότη (εργολάβοι, θυγατρικές, spinoff ισως στην περίπτωση ενός ερευνητικού κέντρου;). Ενώ όσον αφορά το μπλοκάκι η μη κατοχύρωση του 8ωρου (που ανακοινώνεται μονο προφορικά) και οι απλήρωτες υπερωρίες νομιμοποιούνται π...

Νέα δημοσίευση της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ. Εξετάζουμε το state-of-the-art που ορίζει να δουλεύουμε με μπλοκάκι και πώς το ΕΚΕΤΑ κερδίζει εκατομμύρια ευρώ από τις ελαστικές σχέσεις εργασίας που έχουμε. Στη δικιά μας μέθοδο ζητάμε: - μόνιμη και σταθερή δουλειά - συμβάσεις αορίστου χρόνου - κοινή αντιμετώπιση για όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες του Κέντρου.   ΥΓ: Επειδή το ResearchGate δε μας καταδέχεται, το paper μας είναι open-access εδώ . Το μοιραζόμαστε με τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες μας και ανεβάζουμε το h-index μας.    

  Το ChatGPT ρώτησαν φέτος οι εργαζόμενοι του ΕΚΕΤΑ για την αδειά τους  Για άλλη μια φορά, ενόψει και Πάσχα, αναδεικνύεται ξανά το ζήτημα των αδειών για εμάς τους/τις εργαζόμενους/ες στο ΕΚΕΤΑ. Πιο συγκεκριμένα, κάθε χρόνο περιμένουμε να ανακοινωθεί σε κάθε εργαστήριο αν και ποιες μέρες, θα κλείσει για Πάσχα έτσι ώστε να δούμε, αν και πότε, θα έχουμε άδεια για τις γιορτές. Σύνηθες φαινόμενο αποτελεί η ενημέρωση τελευταίας στιγμής από τους υπευθύνους των εργαστηρίων (μέχρι και μια μέρα πριν σε κάποιες ομάδες του ΙΠΤΗΛ). Η κατάσταση αυτή προφανώς δεν μας επιτρέπει να κάνουμε οποιοδήποτε πλάνο/προγραμματισμό για τις μέρες των γιορτών. Είναι λογικό σε αυτή την κατάσταση, πολλοί/ες συνάδελφοι να χρειαστεί να ζητήσουν κάποιες έξτρα μέρες από τις μέρες που κλείνει το εργαστήριο, είτε ακόμα και διαφορετικές από τις μέρες αυτές γιατί μπορεί για οποιοδήποτε λόγω να μην τους βολεύουν. Ωστόσο, επειδή αντί να έχουμε κατοχυρωμένες άδειες, όπως θα δικαιούμασταν δεδομένου ότι είμαστε ουσιαστ...

ΤΑ ΚΕΡΔΗ TOY EKETA ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ...ΚΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΑΣ ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ  Σε ανακοίνωση της η Διοίκηση του ΕΚΕΤΑ κατά την κοπή της πίτας ενημέρωσε ότι το 2022 ήταν μία από τις πιο κερδοφόρες χρονιές για το ερευνητικό κέντρο, με τζίρο που φτάνει μάλιστα τα 55 εκατομμύρια. Και ενώ από τη μία μαθαίνουμε ότι έρχονται αρκετά καινούργια ερευνητικά έργα και ότι όλα τα ινστιτούτα πάνε πολύ καλά με βάση τις αξιολογήσεις, από την άλλη, παρατηρούμε κάτι που θα έλεγε κανείς ότι δεν αντιστοιχεί σε αυτή την κατάσταση. Πιο συγκεκριμένα, θα περίμενε κανείς μέσα σε αυτήν την ευνοϊκή συνθήκη οι μισθοί των εργαζομένων να αυξάνονται. Αντιθέτως, αυτό που παρατηρείται τους τελευταίους μήνες, συγκεκριμένα στο ΙΠΤΗΛ, είναι να προσλαμβάνονται εργαζόμενοι/ες με χαμηλότερο μισθό από τον συνηθισμένο. Αυτό συνήθως γίνεται με το πρόσχημα ότι οι συμβάσεις τους γίνονται σε έργα περιφέρειας, τα οποία έχουν συγκεκριμένο μισθολογικό πλαφόν βάσει προσόντων, σε αντίθεση με τα ευρωπαϊκά για παράδειγμα. Ωστόσο, όπως γνωρίζουμε ω...

  ΦΕΤΟΣ Η ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΘΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΕΙ ΤΗΝ... ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑ; ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ ΠΛΗΡΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ ΣΑΝ ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ!     Σε αναμονή και φέτος, όπως και σχεδόν κάθε Χριστούγεννα, για να ενημερωθούμε σχετικά με τις ημερομηνίες της Χριστουγεννιάτικης άδειας. Με λιγότερο από ένα μήνα να απομένει μέχρι τα Χριστούγεννα, η πλειοψηφία των εργαζομένων του ΕΚΕΤΑ δεν γνωρίζουμε τις μέρες που δεν θα δουλέψουμε μέσα στις γιορτές, κάτι που δυσχεραίνει όποιον προγραμματισμό θέλουμε να κάνουμε. Αυτή η κατάσταση σχετίζεται άμεσα με το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζόμενων του ΕΚΕΤΑ απασχολούμαστε με «μπλοκάκι». Οι εργαζόμενοι/ες εμφανίζονται ως συνεργάτες/τριες του εκάστοτε ινστιτούτου, ενώ σύνηθες φαινόμενο είναι να δηλώνουν λιγότερες ώρες εργασίας στα timesheets από αυτές που εργάζονται στην πραγματικότητα. Με αυτό τον τρόπο κρύβεται το γεγονός ότι είμαστε μισθωτοί εργαζόμενοι, απλά με λιγότερα δικαιώματα. Κι ένα από αυτά είναι και ο...