Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ

Καθυστερημενα για αλλη μια χρονια ανακοινώθηκε και φέτος η χριστουγεννιάτικη άδεια στην πλειοψηφία των εργαζομένων του ΕΚΕΤΑ..   Όπως και σε άλλες αντίστοιχες περιόδους, οι περισσότεροι/ες από εμάς έχουμε άγνοια μέχρι την τελευταία στιγμή για το πότε δεν θα δουλεύουμε εντός της περιόδου των γιορτών. Αυτό το φαινόμενο στο ΕΚΕΤΑ, δημιουργεί πρόβλημα όσον αφορά τον όποιον προγραμματισμό θέλει να κάνει ο καθένας και η καθεμιά μας. Φυσικά το ζήτημα των αδειών δεν περιορίζεται μόνο τις περιόδους των γιορτών και το χρόνο ανακοίνωσής τους, ενώ απορρέει   άμεσα από το καθεστώς εργασίας μας. Ως εργαζόμενοι/ες   με «μπλοκάκι» -συνθήκη με την οποία δουλεύει η πλειοψηφία στο ΕΚΕΤΑ- εμφανιζόμαστε ως «συνεργάτες/τριες» του κέντρου και αποκρύπτεται η   εξαρτημένη σχέση εργασίας που έχουμε ουσιαστικά με αυτό.   Με αυτόν τον τρόπο, ενώ έχουμε όλες τις υποχρεώσεις ενός/μίας   μισθωτού/ης εργαζομένου/ης, στερούμαστε μια σειρά βασικών εργασιακών δικαιωμάτων. Ένα από αυτά τα δ...

Πρόσφατα ενημερωθήκαμε σχετικά με περιστατικά μη ανανέωσης συμβάσεων από τη μεριά του ΕΚΕΤΑ σε συναδέλφους/ισσες. Περιστατικά τα οποία όπως μάθαμε ήρθαν από το πουθενά, λίγο πριν την λήξη των συμβάσεών τους, χωρίς να έχει υπάρξει κάποιο πρόβλημα όσον αφορά τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της «συνεργασίας» τους με το κέντρο - κάτι το οποίο επισημάνθηκε και στους/στις ίδιους/ες κατά την ανακοίνωση της απόλυσής τους. Η μόνη αιτιολόγηση που δίνεται σε κάθε περίπτωση είναι πως δεν υπάρχουν έργα να απασχοληθούν. Δυσκολευόμαστε να δεχτούμε κάτι τέτοιο ως γεγονός μέσα μια περίοδο που το κέντρο ανακοινώνει καθημερινά νέα έργα, ενώ ένας αριθμός ήδη υπαρχόντων έργων τρέχει – μεταξύ αυτών και έργα στα οποία οι συνάδελφοι/ισσες απασχολούνταν ήδη ή/και μπορούσαν να απασχοληθούν. Επίσης γνωρίζουμε το πραγματικό καθεστώς εργασίας εντός του κέντρου: κυλιόμενες ολιγόμηνες συμβάσεις που υποκαθιστούν κανονικές προσλήψεις. Ένα καθεστώς που ισχύει για χρόνια για πολλούς/ες από εμάς, που μετακινούμαστε μετα...

Η διοίκηση του ΕΚΕΤΑ, καιρό τώρα, διαφημίζει το Ινστιτούτο σαν…ένα παράδεισο για τις εργασιακές συνθήκες. Πατώντας πάνω στη λογική του ότι ο μέσος μισθός κυμαίνεται σε υψηλότερα επίπεδα σε σχέση με άλλους εργασιακούς χώρους, η διοίκηση επανειλημμένα έχει δείξει συμπεριφορές εργοδοτικής τρομοκρατίας, bullying και αυστηρής επιτήρησης των εργαζομένων! Των ίδιων εργαζομένων που σε όλα τα θέματα εργασιακών δικαιωμάτων (άδειες, δώρα κ.α.) θεωρούνται συνεργάτες, αλλά σε ό,τι έχει να κάνει με ωράρια, συμπεριφορές κ.α. φαίνεται να υπάρχει ξεκάθαρη σχέση αφεντικού-εργαζομένου. Η διοίκηση εκμεταλλεύεται το καθεστώς ανασφάλειας και ελαστικής εργασίας που νομιμοποιείται μέσα από το Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (μπλοκάκι). Τέτοια περιστατικά δεν είναι πρωτόγνωρα στο χώρο δουλειάς μας. Αντιθέτως, οι απειλές, οι αυθαιρεσίες και η εντατικοποίηση της δουλειάς μας από τους υπευθύνους των ερευνητικών έργων, αποτελούνε καθημερινότητα. Ειδικά σε περιόδους όπου υπάρχει κάποιο “ deadline ” ( project , paper ή ...

Άλλον έναν νόμο που έχει σκοπό να κάνει την εργασιακή μας καθημερινότητα χειρότερη ψήφισε η κυβέρνηση στα τέλη Σεπτέμβρη. ‘Ενας νόμος που προβάλλεται ότι έχει σαν σκοπό την “ενίσχυση της εργασίας και την αύξηση της απασχόλησης” αλλά και την “προστασία δικαιώματος στην εργασία”. Τα πράγματα βέβαια είναι αρκετά διαφορετικά.  Από τα κύρια σημεία του νόμου είναι το “δικαίωμα” του εργαζόμενου να εργάζεται σε περισσότερους εργοδότες, με δυνατότητα για δουλειά έως 13 ώρες την ημέρα. Κάτι τέτοιο αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε χειρότερους μισθούς αφού αν δεν σου φτάνει ο μισθός (που πιθανότατα να μην σου φτάνει με το κόστος ζωής να εκτοξεύεται), μπορείς πλέον να βρεις και άλλη δουλειά. Ή υπερωρίες στην ίδια δουλειά, αν οι πρόσθετες ώρες γίνονται με σύμβαση σε διαφορετικό εργοδότη (εργολάβοι, θυγατρικές, spinoff ισως στην περίπτωση ενός ερευνητικού κέντρου;). Ενώ όσον αφορά το μπλοκάκι η μη κατοχύρωση του 8ωρου (που ανακοινώνεται μονο προφορικά) και οι απλήρωτες υπερωρίες νομιμοποιούνται π...

Νέα δημοσίευση της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ. Εξετάζουμε το state-of-the-art που ορίζει να δουλεύουμε με μπλοκάκι και πώς το ΕΚΕΤΑ κερδίζει εκατομμύρια ευρώ από τις ελαστικές σχέσεις εργασίας που έχουμε. Στη δικιά μας μέθοδο ζητάμε: - μόνιμη και σταθερή δουλειά - συμβάσεις αορίστου χρόνου - κοινή αντιμετώπιση για όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες του Κέντρου.   ΥΓ: Επειδή το ResearchGate δε μας καταδέχεται, το paper μας είναι open-access εδώ . Το μοιραζόμαστε με τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες μας και ανεβάζουμε το h-index μας.    

  Το ChatGPT ρώτησαν φέτος οι εργαζόμενοι του ΕΚΕΤΑ για την αδειά τους  Για άλλη μια φορά, ενόψει και Πάσχα, αναδεικνύεται ξανά το ζήτημα των αδειών για εμάς τους/τις εργαζόμενους/ες στο ΕΚΕΤΑ. Πιο συγκεκριμένα, κάθε χρόνο περιμένουμε να ανακοινωθεί σε κάθε εργαστήριο αν και ποιες μέρες, θα κλείσει για Πάσχα έτσι ώστε να δούμε, αν και πότε, θα έχουμε άδεια για τις γιορτές. Σύνηθες φαινόμενο αποτελεί η ενημέρωση τελευταίας στιγμής από τους υπευθύνους των εργαστηρίων (μέχρι και μια μέρα πριν σε κάποιες ομάδες του ΙΠΤΗΛ). Η κατάσταση αυτή προφανώς δεν μας επιτρέπει να κάνουμε οποιοδήποτε πλάνο/προγραμματισμό για τις μέρες των γιορτών. Είναι λογικό σε αυτή την κατάσταση, πολλοί/ες συνάδελφοι να χρειαστεί να ζητήσουν κάποιες έξτρα μέρες από τις μέρες που κλείνει το εργαστήριο, είτε ακόμα και διαφορετικές από τις μέρες αυτές γιατί μπορεί για οποιοδήποτε λόγω να μην τους βολεύουν. Ωστόσο, επειδή αντί να έχουμε κατοχυρωμένες άδειες, όπως θα δικαιούμασταν δεδομένου ότι είμαστε ουσιαστ...

ΤΑ ΚΕΡΔΗ TOY EKETA ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ...ΚΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΑΣ ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ  Σε ανακοίνωση της η Διοίκηση του ΕΚΕΤΑ κατά την κοπή της πίτας ενημέρωσε ότι το 2022 ήταν μία από τις πιο κερδοφόρες χρονιές για το ερευνητικό κέντρο, με τζίρο που φτάνει μάλιστα τα 55 εκατομμύρια. Και ενώ από τη μία μαθαίνουμε ότι έρχονται αρκετά καινούργια ερευνητικά έργα και ότι όλα τα ινστιτούτα πάνε πολύ καλά με βάση τις αξιολογήσεις, από την άλλη, παρατηρούμε κάτι που θα έλεγε κανείς ότι δεν αντιστοιχεί σε αυτή την κατάσταση. Πιο συγκεκριμένα, θα περίμενε κανείς μέσα σε αυτήν την ευνοϊκή συνθήκη οι μισθοί των εργαζομένων να αυξάνονται. Αντιθέτως, αυτό που παρατηρείται τους τελευταίους μήνες, συγκεκριμένα στο ΙΠΤΗΛ, είναι να προσλαμβάνονται εργαζόμενοι/ες με χαμηλότερο μισθό από τον συνηθισμένο. Αυτό συνήθως γίνεται με το πρόσχημα ότι οι συμβάσεις τους γίνονται σε έργα περιφέρειας, τα οποία έχουν συγκεκριμένο μισθολογικό πλαφόν βάσει προσόντων, σε αντίθεση με τα ευρωπαϊκά για παράδειγμα. Ωστόσο, όπως γνωρίζουμε ω...